NSPEの働く環境How
We Work

これまでのスキルを活かしながら
新たな分野にもチャレンジし、
自分が求める将来像を実現していく「キャリアビジョン」。
様々な福利厚生サービスと柔軟な働き方で、
ワークライフバランスを支援する「ワークスタイル」。
社員一人ひとりが当社で長く安心して働けるよう、
働きがいと働きやすさ、その両方に力を入れています。

採用メッセージRecruit Message

当社は、「日鉄パイプライン株式会社」と「住友金属パイプエンジ株式会社」が
2012年に経営統合して誕生しました。
そして2022年に「株式会社キャプティ」のガス導管事業が新たに加わったことで、
より多様なバックグラウンドをもつ社員が活躍する会社へと成長しました。

「資源と人をつなぐ」という企業理念の下、それぞれの技術やノウハウを結集し
「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント事業」を3つの柱として、
パイプラインとそれに伴う関連設備のエンジニアリング領域で社会を支えています。
そして現在、世界的に共通の課題である気候変動への対応に向けた、
水素やアンモニアの活用、さらには地熱・水力発電、CCS等でカーボンニュートラル社会の実現を目指すとともに、
国土強靭化への取り組み強化で、より一層盤石な事業体制の構築を図っています。

当社の成長の源泉は一人ひとりの社員であり、
それぞれが個性を活かし、能力を発揮することが最も大切なことだと、わたしたちは考えます。
そのために、「有給休暇の取得向上」「残業時間の低減管理の強化」等により、
これまで以上に安心して働くことができるような制度の整備やワークライフバランス実現に向けて取り組んでいます。

実は、当社のキャリア(中途)入社社員には、各種パイプライン、プラントの設計・施工管理等の経験者だけでなく、
文系出身者を含む、さまざまな業界・業種から転職されてきた社員も多く在籍しています。
入社後にスキルを高めるのと同時に、当社の多様な価値観を取り入れることで
自身の新たな可能性を見出されている方も多く、組織の活性化にもつながっています。
当社の未来を担う仲間として、安全・安心な社会インフラを支え、
さらにはサスティナブルな社会の実現を一緒に目指していただける方のご応募をお待ちしています。

日鉄パイプライン＆エンジニアリング
　人事部一同

NSPEにおけるキャリアビジョンCareer Vision

以下の図のように、当社ではキャリア現場研修やジョブローテーションなどのOJT、実務に関する専門性やマネジメントスキル等の向上を目的とする研修プログラムで構成されるOff-JT、資格取得や語学力向上および業務関連の法令遵守の理解を深めるキャリア支援を軸とした育成制度を整備しています。キャリア（中途）入社者においても、入社時をはじめ、前職での経験や能力に応じて研修を受講いただき、即戦力となれるようバックアップいたします。