日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の企業理念「資源と人をつなぐ」には、日々の生活に不可欠なエネルギー資源や水資源を、社会に暮らす人々やお客様企業へ供給する社会インフラの設計・建設や更生を通じ、暮らしやすく安心安全な社会の実現に貢献したいという思いが込められています。

この企業理念に込めたこの思いを実現していく最大の原動力は、思いを共にし、様々な経験により培われた技術・ノウハウや業務スキルを持つ“人財”です。当社に働く“人財”一人ひとりがそれぞれの能力やスキルを最大限に活かし、達成感や成長実感を得ながら生き生きと働くことができるよう、健康で長く働き続けることができる職場とすることを最重要事項の一つとして捉え、健康経営の推進に取組んでおります。

当社の事業は、社員だけでなく、ご家族をはじめ各種協力会社の皆様など周囲の方々によって支えられています。私自身も社長として心身の健康維持に率先して努めることはもとより、経営陣と社員が力を合わせ、関係する全ての皆様の心身の健康維持・増進と安心安全で働きやすい職場の実現につながるよう、目標と施策を定め健康経営を推進してまいります。

当社における顕在化している課題と対策～脳・心疾患者の発生の急増～

近年、社員の脳・心疾患発生が多発※しており、高次脳機能障害、半身不随などの後遺症により、発症以前のパフォーマンスを発揮することが困難となる場合も多く、会社としても大きな損失が生じているため、新たに以下の対策を講じる。(※21年度発生0人、22年度発生2人、23年度発生6人)

①血圧・血糖の就業制限基準値を設定

脳・心疾患への影響が大きい血圧・血糖を最重要管理項目とし、就業制限基準値を新たに設けることで発症を未然に防止する。併せて、健康診断で二次検査要とされた場合は、業務繁忙を理由に受検しないケースが多いため、上司にも情報提供し、個人任せにせず、職場全体で確実に二次検査受検を推進していく。

②長時間労働の是正（働き方改革法対応の一環として）

当社では、従前より時間外労働の削減に取り組んでいるが、長時間労働を原因とした睡眠不足や過食、生活リズムの不安定化等が血圧・血糖に悪影響を及ぼしているおそれがあることから、「昼夜連続勤務の撲滅」、「休憩時間の確保」に重点的に取り組む。

③従前からの健康増進施策の活用推進継続

例年の健康保険組合・グループ会社健康チャレンジ等を通じた運動習慣の定着活動を継続していく。