ESG経営におけるアクションプランとKPI・目標
持続可能な社会の形成に貢献していくため、企業価値の維持・向上に努めます。
Environment（環境）
| 重要課題 （マテリアリティ） |
環境に配慮した社会の形成 | ||||
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| 貢献するSDGs |
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| 会社へのインパクト | 環境関連技術の開発による建設需要の増大 環境関連の法規制強化への対応遅れ 現場管理コストの増大 競争力の低下 |
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| アクションプラン | 環境配慮型事業の推進 | 脱炭素の推進 | 循環型社会の実現への貢献 | ||
| KPI | 工事受注件数 | CO2排出の削減 | コピー用紙の削減 | 建設廃棄物の低減 | 重大な環境事故の 発生件数 |
| 年度目標 | 1件以上（水素･地熱等） | 前年度比2%以上削減 | 前年度比2%以上削減 | 制定中 | 重大環境事故ゼロ |
Social（社会）
| 重要課題 （マテリアリティ） |
品質の確保と技術力強化 労働安全衛生の確保 人材の確保と育成 |
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| 貢献するSDGs |
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| 会社へのインパクト | 生産性の向上、競争力の強化、事業機会の増大 信用の失墜、競争力の低下、事業機会の喪失 生産性の低下、優秀な人材の確保、組織力の向上 事業領域の拡大、優秀な人材の流失 組織の硬直化 |
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| アクションプラン | 品質の確保・向上 | 良好な施工管理体制の維持 | 労働安全衛生マネジメントシステムの徹底 | 働き方改革の推進 | ダイバーシティの推進 | ||
| KPI | 重大な不適合の発生件数 | 施工管理にかかる重点資格保有率 | 重大災害件数・休業災害件数 | 年休取得率（年休取得日数） | 健康診断・人間ドック受診率 | 障がい者雇用率 | |
| 年度目標 | 0件 | 監理技術者数300名以上 | 重大災害ゼロ 休業災害ゼロ |
16日以上 | 定期健康診断の受診率100% | 障害者在籍者数14名相当以上 | |
Governance（企業統治）
| 重要課題 （マテリアリティ） |
コンプライアンスの徹底 ガバナンスの強化 リスクマネジメントの強化 |
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| 貢献するSDGs |
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| 会社へのインパクト | 社会的信頼の向上、組織力の向上 経営基盤の強化、事業機会の喪失、信用の失墜 事業活動の中断・停止 |
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| アクションプラン | 企業倫理プログラムの推進 | 情報セキュリティ管理の徹底 | リスクマネジメントの強化 | |||
| KPI | コンプライアンス研修受講率 | 建設業法・下請法eラーニング受講率 | 重大な法令違反件数 | 情報セキュリティ研修受講率 | BCP関連 訓練回数（参加率） | 安否確認訓練応答率 |
| 年度目標 | 100% | 100% | 0件 | 100% | 100% | 100% |